التحدي الأول: التوظيف

تتُنمي المؤسسات التعليمية في القدس خريجين وخريجات موهوبين، ولكن العديد منهم يجدون صعوبة في العثور على وظيفة في المدينة بعد التخرج. قلة العروض من الوظائف ذات الصلة، عدم اتاحة الوصول للمعلومات حول الخيارات المتاحة في المدينة، نشر الوظائف على مساحة جغرافية واسعة، وعدم توافق الوظائف مع التنوع السكاني الفريد للقدس والامكانيات الكامنة فيها؛ هم جزء من العوامل التي دفعت الكثير من الشباب والشابات الى رؤية المدينة كمحطة عبور فقط ولتركها بعد التخرج لصالح مناطق التي تضمن لهم مسيرة عمل طويلة الأمد.

الى جانب ذلك، كمدينة للسكان الشباب، يعيش في القدس ايضًا العديد من الفتيان والفتيات المعرضين للخطر. تبذل البلدية والهيئات العامة المختلفة الكثير من الجهد لإعادة تأهيل هؤلاء السكان وجعلهم جيل المستقبل الذي من شأنه ان يطور المدينة، ولكن في الكثير من الأحيان هؤلاء الشباب مؤهلين لمجالات عمل حيث يوجد قلة عروض عمل في المدينة، الامر الذي يؤدي الى ترك سكان بشكل قوي الى خارج حدود القدس. في نفس الوقت، فإن عدم التعيين الذي يعنى بالعمال الموهوبين والمناسبين والافتقار الى المعرفة العميقة لمزايا القدس الفريدة، يبعد العديد من الشركات العالمية عن فضاء القدس ويقلل من عدد الوظائف الاختيارية المناسبة للشباب والشابات.

نحن ندعوكم/ن للتفكير بطريقة إبداعية حول طرق المساعدة لإتاحة وظائف عالية الجودة، متنوعة، ومتاحة لجمهور الشباب في المدينة، في تعيين القوى العاملة الموجود في القدس من أجل جلب الشركات الكبيرة التي تمت بصلة للقدس، والاستجابة للتحديات أخرى في مجال التوظيف التي يواجهها الشباب والشابات في المدينة.